Die wichtigsten Fakten für Unternehmen

5 Fragen zum Arbeitsschutz bei großer Hitze

2020/08/31

Die Sonne brennt vom Himmel? Gute Nachrichten für alle, die die warmen Temperaturen genießen können. In Büros, Lagern und Maschinenhallen hingegen ist Wärme weniger willkommen. Denn in einem heißen, stickigen Umfeld wird das Arbeiten schnell zur Mühsal – und kann die Gesundheit ernsthaft beeinträchtigen.

Gegenüber seinen Arbeitnehmern steht der Arbeitgeber in einer Fürsorgepflicht. Das bedeutet: Ein Unternehmer muss alle Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses zu schützen. Dazu gehört:

  • die Belastung durch Hitze am Arbeitsplatz zu erfassen und zu bewerten
  • die bestehenden Arbeitsvorschriften zu kennen und umzusetzen
  • die Mitarbeiter im Fall von hohen Temperaturen über das korrekte Verhalten und Schutzmaßnahmen zu informieren

Wie Sie als Arbeitgeber Ihrer Fürsorgepflicht nachkommen sollen, regeln diverse Gesetzestexte. Wir stellen Ihnen die wichtigsten vor und beantworten Ihre Fragen zur Rechtslage bei hochsommerlichem Wetter.

Hitzealarm? Diese gesetzlichen Vorschriften gelten

Im Kampf gegen schweißtreibende Temperaturen haben Unternehmen das Gesetz auf ihrer Seite. Mehrere Rechtstexte regeln den Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz und geben Hinweise auf einzuleitende Maßnahmen. Zusätzlich hat auch der Betriebs- und Personalrat ein Wort mitzureden, wenn es um den konkreten Hitzeschutz in Büro oder Werkstatt geht.

Arbeitnehmerschutz bei Hitze: Die wichtigsten Antworten für Unternehmen

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